ООО «Чунцинские огнестойкие кабели и провода» провело церемонию награждения и оказания помощи в обучении детям сотрудников за 2026 год 

19 августа в многофункциональном конференц-зале компании успешно состоялась церемония награждения и оказания помощи в обучении детям сотрудников ООО «Чунцинские огнестойкие кабели и провода» за 2026 год. Представители руководства компании, сотрудники различных подразделений, а также дети работников, добившиеся в этом году отличных результатов на вступительных экзаменах в вузы и магистратуру, вместе с родителями собрались на мероприятии, чтобы разделить радость поступления и почувствовать заботу компании.

На церемонии заместитель генерального директора по административным вопросам Фу Юань отметил, что многолетнее развитие ООО «Чунцинские огнестойкие кабели и провода» в сфере исследований, разработок и производства проводов и кабелей невозможно без преданности делу и вклада каждого сотрудника. Успехи детей работников — это также радостное событие, которое высоко ценят и семья, и компания. Эта помощь в обучении и награждение не только являются признанием многолетнего усердного труда учащихся, но и служат наглядным воплощением корпоративной культуры компании «Согревать сердца и объединять силы». Он выразил надежду, что на новом этапе обучения дети сохранят стремление к познанию, добьются успехов в учёбе и будут уверенно смотреть в будущее.

Представители студентов, получивших помощь, в своих выступлениях выразили благодарность компании за заботу. Они отметили, что, воодушевленные поддержкой предприятия, на котором работают их родители, будут усердно учиться в университетах и магистратурах. Подобно своим родителям, которые глубоко осваивают технологии на производстве кабельной продукции, они намерены уверенно развиваться в своих профессиональных областях, чтобы в будущем реальными делами отплатить своим семьям и принести пользу обществу.

Как стало известно, механизм поощрения и поддержки детей сотрудников ООО Чунцин Южные Огнеупорные Кабели и Провода действует уже много лет. За это время стипендии и награды получили почти сто выдающихся детей сотрудников. Предприятие неизменно отводит важное место в своей корпоративной культуре решению практических проблем и забот персонала. Это позволяет техническим специалистам и рабочим производства со спокойной душой отдаваться работе, а также способствует укреплению среди сотрудников семейных традиций уважения к образованию и прилежания в учебе. Такая политика еще больше усилила чувство принадлежности к коллективу и сплоченность всей компании.